Encima, como te comentamos ayer, cumplir con el SG-SST puede ayudar a las empresas a estrechar los costos asociados con los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

Tenga en cuenta algunos gastos como los exámenes médicos para los contratistas que lleven más de un año con pacto en la empresa.

Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.

Adhesión a la legislatura: Cumplir con las regulaciones legales es crucial para evidenciar la aptitud y el categoría de integración de la cultura preventiva en la empresa. No solo es una obligación legal, sino un declaración palpable de su compromiso con la seguridad laboral.

Es parecida a la pregunta del colega, la cual es: ¿El cuota de indemnización por parte de la ARL por pérdida de capacidad laboral varía dependiendo de la clase de peligro a la cual fue afiliado, desde clase o nivel 1 hasta clase o nivel 5?

Para aquellos que aún no han implementado el SG-SST en su empresa, el equipo de Pérez Lara quiere dejarles algunos consejos para comenzar:

Para el 2023, los pagos o cotizaciones a riesgos laborales con el salario pequeño son los siguientes:

Social: abarcan aquellas que regulan espacios sociales como, por ejemplo, "la normatividad de una empresa indica el horario de entrada y salida del trabajo".

Normas dispositivas: pueden dejar de Consultoría personalizada aplicarse si es la voluntad de una de las partes. Por ejemplo, los contratos de locación.

Capacitar a los empleados: Capacita a tus empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad que deben seguir para guarecerse.

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